Visibel : Le moteur de croissance du recrutement
Vos candidats ne devraient pas attendre dans votre base de données.
Faites venir les entreprises vers vos candidats.
visibel.io rend vos candidats disponibles visibles sur votre propre site en masquant leurs données personnelles. Les entreprises découvrent les talents qui les intéressent et vous créez davantage de conversations, de placements et de chiffre d’affaires.
Un aperçu de la plateforme Visibel
DE L’OMBRE À LA VISIBILITÉ
Vos meilleurs candidats restent invisibles.
Vous investissez beaucoup dans la recherche de talents. Mais ces talents disparaissent dans votre ATS, à l’abri du regard de vos clients. Faites de votre vivier de talents une raison de contacter votre cabinet.
Sans Visibel
- Les candidats restent cachés dans votre ATS
- Les clients ne savent pas quels talents vous avez à leur proposer
- Vous manquez des opportunités parce que votre vivier est invisible
- Vous ne voyez pas quelles entreprises manifestent de l’intérêt
- Anonymiser les CV manuellement prend du temps chaque semaine
Avec Visibel
- Des profils aux données personnelles masquées sur votre propre site
- Vos spécialisations sont immédiatement visibles
- Les entreprises vous contactent au sujet de vos talents
- Une vision de l’intérêt suscité, avec des paramètres de confidentialité adaptés
- Du CV ou des notes à un profil prêt à être partagé
COMMENT ÇA MARCHE
De l’ATS à la vitrine en quatre étapes.
Votre vivier existant. Votre site web. Une nouvelle occasion d’engager la conversation.
01
Importez. Vérifiez. Rendez visible.
Importez un CV, ajoutez des notes d’entretien ou collez une transcription. Visibel vous aide à masquer les données personnelles. Vérifiez le profil avant sa publication et, si nécessaire, demandez le consentement et l’avis du candidat.
02
Votre vitrine de talents, sur votre site.
Présentez vos candidats dans une vitrine sur votre propre domaine. Les entreprises recherchent et filtrent par secteur et expérience, puis peuvent manifester leur intérêt. Vos paramètres de contrôle d’accès déterminent les informations visibles.
03
Identifiez les marques d’intérêt.
Centralisez les visites et les marques d’intérêt dans votre CRM. Découvrez quels profils attirent l’attention et quels contacts vous souhaitez relancer. Les informations disponibles dépendent de votre configuration et des choix de confidentialité des visiteurs.
04
Présentez vos talents aux bonnes entreprises.
Partagez un profil aux données personnelles masquées avec un client ciblé ou via LinkedIn. Proposez aux entreprises une prochaine étape claire et gardez la maîtrise de la mise en relation. Le tableau de bord d’équipe est annoncé comme une prochaine évolution.
LA PLATEFORME
Tout ce dont un partenaire de recrutement a besoin.
Du profil aux données masquées au suivi ciblé : tout est pensé pour vos talents et vos relations clients.
Conçu autour de votre façon de travailler.
Vous utilisez déjà un ATS ? Nous étudions ensemble comment y associer Visibel. Les intégrations et les adaptations sont convenues à l’avance.
Anonymisation assistée
Transformez un CV, une transcription ou des notes en profil aux données masquées. Vérifiez également les informations permettant une identification indirecte avant de le partager.
Qualification des prospects et CRM
Centralisez l’intérêt suscité et les échanges clients dans votre CRM. Vous identifiez ainsi les conversations à poursuivre.
Une vitrine sur votre domaine
Rendez vos talents disponibles visibles sur votre propre site, à vos couleurs, avec une recherche et des filtres.
Partage sur LinkedIn
Présentez les profils aux données personnelles masquées à votre réseau et touchez de nouveaux clients.
Avis des candidats
Interrogez les candidats sur leur expérience d’entretien et renforcez la confiance grâce à leurs retours.
Connexion à votre ATS
Vous utilisez Bullhorn, Carerix, Recruitee ou un autre ATS ? Nous étudions ensemble l’intégration adaptée à votre façon de travailler.
Présentations ciblées
Sélectionnez un candidat et un client. Partagez le profil avec le bon interlocuteur depuis un même espace de travail.
Vous contrôlez l’accès aux profils
Déterminez les informations immédiatement visibles et celles qui nécessitent qu’une entreprise manifeste d’abord son intérêt.
Notifications d’intérêt
Donnez suite aux visites et aux marques d’intérêt pertinentes, selon vos paramètres et les données disponibles.
BIENTÔT DISPONIBLE
Une vue d’ensemble pour votre équipe
Découvrez quel collègue a ajouté un candidat et auprès de quelle entreprise ce candidat est présenté.
POUR QUI
Conçu pour les partenaires de recrutement.
Cabinet spécialisé ou équipe en croissance : montrez ce qui fait votre différence.
Cabinets spécialisés
Informatique, finance, vente ou santé : montrez à vos clients les talents que vous avez réellement à leur proposer. Donnez du concret à votre spécialisation.
Partenaires de recrutement en croissance
Vous développez activement votre vivier de talents. Utilisez-le pour renforcer vos relations clients et engager de nouvelles conversations.
Cabinets qui veulent se démarquer
Démarquez-vous par la valeur de vos talents. Montrez spontanément pourquoi les entreprises devraient travailler avec votre cabinet.
Équipes qui cherchent une vue d’ensemble
Structurez la présentation et le suivi des candidats. Associez vos collègues aux prochaines étapes.
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Les candidats restent actifs pendant 3 mois
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Ajoutez des candidats supplémentaires lors du paiement.
145 € D’ÉCONOMIE PAR AN
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BON À SAVOIR
Questions fréquentes.
Votre question n’est pas dans la liste ? Nous sommes là pour vous aider.
Comment fonctionne l’anonymisation des candidats ?
Vous importez un CV, un compte rendu d’entretien, une transcription ou des notes. Visibel aide à masquer les données personnelles directes pour créer un profil partageable. Votre cabinet vérifie le résultat : même sans nom, une combinaison d’expériences et d’autres informations peut permettre d’identifier une personne.
Puis-je demander le consentement des candidats ?
La plateforme permet d’organiser une demande de consentement et une demande d’avis. Le cabinet détermine la base juridique nécessaire et informe le candidat avant toute publication ou tout partage. Donner un avis et consentir à la publication sont deux choix distincts.
Comment savoir quelles entreprises sont intéressées ?
Le CRM rassemble les signaux disponibles de visite et d’intérêt. Les informations accessibles dépendent de la configuration technique, des données disponibles et des choix de confidentialité. Une visite ne garantit à elle seule ni prospect ni placement.
Qu’est-ce que le contrôle d’accès aux profils ?
Ce dispositif détermine la quantité d’informations qu’un visiteur peut consulter. Vous pouvez exiger qu’une entreprise manifeste son intérêt ou laisse ses coordonnées avant d’accéder à davantage d’informations. Vous décidez ensuite des informations partagées.
Comment Visibel aborde-t-il la protection de la vie privée ?
La vitrine vise à présenter les talents en masquant leurs données personnelles. Votre cabinet reste responsable de la base juridique, de l’information des candidats et de la vérification avant publication. Consultez aussi la déclaration de confidentialité et les accords de sous-traitance : masquer des données ne signifie pas automatiquement rendre un profil totalement anonyme.
Visibel peut-il se connecter à mon ATS ?
Nous étudions ensemble comment Visibel peut s’intégrer à votre ATS et à vos processus existants. Indiquez votre système lors d’une démonstration. La disponibilité, le périmètre et les éventuels coûts d’intégration sont convenus à l’avance.
Quelles sont les conditions de résiliation ?
Les conditions convenues et votre commande déterminent la durée. Dans l’offre mensuelle standard, la première période payante est de trois mois ; elle est ensuite renouvelée chaque mois avec un préavis de résiliation d’un mois. L’offre annuelle dure douze mois. Toute période d’essai éventuelle est précisée séparément dans votre offre.
Quelle est la différence entre Visibel et Spotlights ?
Visibel est la plateforme dédiée aux partenaires de recrutement dans l’écosystème Spotlights. Spotlights s’adresse plus largement aux entreprises et aux candidats. Toute nouvelle possibilité de partager des talents via Spotlights sera annoncée séparément.
VISIBEL × SPOTLIGHTS
Rendez votre vivier de talents visible.
Faites découvrir aux entreprises les talents que vous avez à leur proposer.
Des questions ou besoin d’informations ? Écrivez à info@spotlights.be.