Visibel: Der Umsatzmotor für die Personalvermittlung
Ihre Kandidaten sollten nicht in Ihrer Datenbank warten.
Bringen Sie Unternehmen zu Ihren Kandidaten.
visibel.io macht Ihre verfügbaren Kandidaten auf Ihrer eigenen Website sichtbar und blendet dabei personenbezogene Daten aus. Unternehmen entdecken passende Talente, zeigen Interesse und Sie gewinnen mehr Kundengespräche, Vermittlungen und Umsatz.
Ein Blick in die Visibel-Plattform
VON VERBORGEN ZU SICHTBAR
Ihre besten Kandidaten bleiben unsichtbar.
Sie investieren viel in die Suche nach Talenten. Doch diese Talente verschwinden im ATS, wo Ihre Kunden sie nicht sehen. Machen Sie Ihren Talentpool zum Anlass, mit Ihrer Personalvermittlung ins Gespräch zu kommen.
Ohne Visibel
- Kandidaten bleiben in Ihrem ATS verborgen
- Kunden wissen nicht, welche Talente Sie vermitteln können
- Sie verpassen Chancen, weil Ihr Talentpool unsichtbar ist
- Sie sehen nicht, welche Unternehmen Interesse zeigen
- Das manuelle Anonymisieren von Lebensläufen kostet jede Woche Zeit
Mit Visibel
- Kandidatenprofile mit ausgeblendeten personenbezogenen Daten auf Ihrer Website
- Ihre Spezialisierungen sind sofort sichtbar
- Unternehmen kontaktieren Sie wegen Ihrer Talente
- Einblicke in das Interesse, mit passenden Datenschutzeinstellungen
- Vom Lebenslauf oder von Notizen zum teilbaren Profil
SO FUNKTIONIERT ES
In vier Schritten vom ATS zum Talent-Schaufenster.
Ihr bestehender Talentpool. Ihre Website. Ein neuer Anlass für ein gutes Gespräch.
01
Hochladen. Prüfen. Sichtbar machen.
Laden Sie einen Lebenslauf hoch, ergänzen Sie Gesprächsnotizen oder fügen Sie ein Transkript ein. Visibel hilft, personenbezogene Daten auszublenden. Prüfen Sie das Profil vor der Veröffentlichung und bitten Sie den Kandidaten bei Bedarf um Einwilligung und Feedback.
02
Ihr Talent-Schaufenster auf Ihrer Website.
Präsentieren Sie Kandidaten in einem Schaufenster auf Ihrer eigenen Domain. Unternehmen können nach Branche und Erfahrung suchen, filtern und Interesse zeigen. Mit Ihren Zugangseinstellungen bestimmen Sie, wie viele Informationen sichtbar sind.
03
Erkennen Sie, wo Interesse entsteht.
Führen Sie Besuche und Interessenssignale in Ihrem CRM zusammen. Sehen Sie, welche Profile Aufmerksamkeit erhalten und welche Kontakte Sie weiterverfolgen möchten. Die verfügbaren Einblicke hängen von Ihrer Konfiguration und den Datenschutzentscheidungen der Besucher ab.
04
Teilen Sie Talente mit den passenden Unternehmen.
Teilen Sie ein Profil mit ausgeblendeten personenbezogenen Daten gezielt mit einem Kunden oder über LinkedIn. Bieten Sie Unternehmen einen klaren nächsten Schritt und behalten Sie die Kontrolle über die Kontaktanbahnung. Das Team-Dashboard ist als kommende Erweiterung angekündigt.
DIE PLATTFORM
Alles, was ein Recruiting-Partner braucht.
Vom Profil mit ausgeblendeten Daten bis zur gezielten Nachverfolgung: Ihre Talente und Kundenbeziehungen stehen im Mittelpunkt.
Auf Ihre Arbeitsabläufe abgestimmt.
Sie nutzen bereits ein ATS? Gemeinsam prüfen wir, wie Visibel angebunden werden kann. Schnittstellen und individuelle Anpassungen vereinbaren wir im Voraus.
Unterstützte Anonymisierung
Vom Lebenslauf, Transkript oder von Notizen zum Profil mit ausgeblendeten Daten. Prüfen Sie vor dem Teilen auch Informationen, die eine indirekte Identifizierung ermöglichen.
Interessentenanalyse und CRM
Bündeln Sie Interesse und Kundengespräche in Ihrem CRM. So erkennen Sie, welche Gespräche Sie weiterverfolgen möchten.
Ein Schaufenster auf Ihrer Domain
Machen Sie Ihre verfügbaren Talente auf Ihrer eigenen Website sichtbar – in Ihrem Design, mit Suche und Filtern.
Über LinkedIn teilen
Machen Sie Ihr Netzwerk auf Profile mit ausgeblendeten personenbezogenen Daten aufmerksam und erreichen Sie neue Kunden.
Kandidatenfeedback
Fragen Sie Kandidaten nach ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch und schaffen Sie mit ihrem Feedback Vertrauen.
Anbindung an Ihr ATS
Nutzen Sie Bullhorn, Carerix, Recruitee oder ein anderes ATS? Gemeinsam prüfen wir, welche Anbindung zu Ihren Arbeitsabläufen passt.
Gezielte Vorstellungen
Wählen Sie einen Kandidaten und einen Kunden aus. Teilen Sie das Profil mit der richtigen Ansprechperson – in einem durchgängigen Arbeitsablauf.
Sie bestimmen den Profilzugang
Legen Sie fest, welche Informationen sofort sichtbar sind und wann ein Unternehmen zunächst Interesse zeigen muss.
Benachrichtigungen bei Interesse
Gehen Sie relevanten Besuchs- und Interessenssignalen nach, abhängig von Ihren Einstellungen und den verfügbaren Daten.
DEMNÄCHST
Überblick für Ihr Team
Sehen Sie, welcher Kollege einen Kandidaten hinzugefügt hat und bei welchem Unternehmen dieser im Gespräch ist.
FÜR WEN
Für Recruiting-Partner entwickelt.
Ob spezialisierte Personalvermittlung oder wachsendes Team: Zeigen Sie, was Sie besonders macht.
Spezialisierte Personalvermittlungen
IT, Finanzen, Vertrieb oder Gesundheitswesen: Zeigen Sie Kunden, welche Talente Sie tatsächlich vermitteln können. Machen Sie Ihre Spezialisierung greifbar.
Wachsende Recruiting-Partner
Sie bauen Ihren Talentpool aktiv auf. Nutzen Sie ihn, um bestehende Kundenbeziehungen zu stärken und neue Gespräche zu beginnen.
Personalvermittlungen, die auffallen möchten
Überzeugen Sie mit dem Wert Ihrer Talente. Zeigen Sie proaktiv, warum Unternehmen mit Ihnen zusammenarbeiten sollten.
Teams, die den Überblick behalten möchten
Bringen Sie Struktur in die Vorstellung und Nachverfolgung von Kandidaten. Beziehen Sie Ihre Kollegen in die nächsten Schritte ein.
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Monatlich
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25 Kandidaten pro Monat
Kandidaten bleiben 3 Monate aktiv
- Prüfen
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GUT ZU WISSEN
Häufig gestellte Fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Wie funktioniert die Anonymisierung von Kandidaten?
Sie laden einen Lebenslauf, Gesprächsbericht, ein Transkript oder Notizen hoch. Visibel hilft, direkte personenbezogene Daten auszublenden und ein teilbares Profil zu erstellen. Ihre Personalvermittlung prüft das Ergebnis: Auch ohne Namen kann eine Kombination aus Berufserfahrung und anderen Angaben eine Person erkennbar machen.
Kann ich Kandidaten um ihre Einwilligung bitten?
Über die Plattform können Sie eine Einwilligungsanfrage und eine Bitte um Feedback organisieren. Die Personalvermittlung bestimmt die erforderliche Rechtsgrundlage und informiert den Kandidaten vor der Veröffentlichung oder Weitergabe. Feedback und die Einwilligung zur Veröffentlichung sind getrennte Entscheidungen.
Wie erkenne ich, welche Unternehmen interessiert sind?
Das CRM führt verfügbare Besuchs- und Interessenssignale zusammen. Welche Einblicke möglich sind, hängt von der technischen Konfiguration, den verfügbaren Daten und den Datenschutzentscheidungen ab. Ein Besuch allein garantiert weder einen Interessenten noch eine Vermittlung.
Was ist die Zugangskontrolle für Profile?
Sie bestimmt, wie viele Profilinformationen ein Besucher sehen kann. Sie können festlegen, dass ein Unternehmen zunächst Interesse zeigen oder Kontaktdaten hinterlassen muss, bevor es weitere Informationen erhält. Sie entscheiden anschließend, welche Informationen Sie teilen.
Wie geht Visibel mit Datenschutz um?
Das Schaufenster soll Talente mit ausgeblendeten personenbezogenen Daten präsentieren. Ihre Personalvermittlung bleibt für die Rechtsgrundlage, die Information der Kandidaten und die Prüfung vor der Veröffentlichung verantwortlich. Beachten Sie auch die Datenschutzerklärung und die Vereinbarungen zur Auftragsverarbeitung: Das Ausblenden von Daten bedeutet nicht automatisch vollständige Anonymität.
Kann Visibel an mein ATS angebunden werden?
Gemeinsam prüfen wir, wie Visibel zu Ihrem bestehenden ATS und Ihren Arbeitsabläufen passt. Nennen Sie uns Ihr System bei einer Demo. Verfügbarkeit, Umfang und mögliche Kosten einer Anbindung werden im Voraus vereinbart.
Welche Kündigungsbedingungen gelten?
Die vereinbarten Bedingungen und Ihre Bestellung bestimmen die Laufzeit. Beim Standard-Monatsplan beträgt der erste kostenpflichtige Zeitraum drei Monate; danach verlängert er sich monatlich bei einer Kündigungsfrist von einem Monat. Ein Jahresplan läuft zwölf Monate. Eine mögliche Testphase wird gesondert in Ihrem Angebot festgelegt.
Was ist der Unterschied zwischen Visibel und Spotlights?
Visibel ist die Plattform für Recruiting-Partner innerhalb des Spotlights-Ökosystems. Spotlights richtet sich breiter an Unternehmen und Kandidaten. Neue Möglichkeiten, Talente über Spotlights zu teilen, werden gesondert angekündigt.
VISIBEL × SPOTLIGHTS
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Lassen Sie Unternehmen entdecken, welche Talente Sie vermitteln können.
Fragen oder weitere Informationen? Schreiben Sie an info@spotlights.be.